學校普法治理工作計劃

時間：2021-12-01 11:04:37 瀏覽次數：

導讀：學校普法治理工作計劃20xx年是貫徹落實“七五”普法規劃的第四年，對于切實做好普法依法治理工作具有十

學校普法治理工作計劃
20xx年是貫徹落實“七五”普法規劃的第四年，對于切實做好普法依法治理工作具有十分重要的意義。為進一步貫徹落實“誰執法誰普法”工作責任制，提高全局干部職工的法治意識和依法行政水平，推進“七五”普法工作，根據我局實際情況，特制定20xx年普法工作計劃，具體內容如下：
　　一、指導思想
以某某“全面依法治國”重要思想為指導，堅持社會主義法治理念，深入開展法治宣傳教育，大力弘揚社會主義法治精神，加強城管法律法規學習培訓，不斷創新普法工作的機制，穩步提高依法行政工作的能力和水平，營造法治宣傳工作新氛圍。

　　二、工作目標
通過深入持久地開展普法宣傳工作，提高城管系統干部職工法治素養和法治能力，促進城管人員依法行政能力和服務水平。保障廣大市民依法行使權利，依法維護正當利益，依法履行義務。

　　三、工作任務
(一)深入學習宣傳習平新時代中國特色社會主義思想。

　　緊緊圍繞習平新時代中國特色社會主義思想，推動學習宣傳貫徹不斷往深里走、往實里走、往心里走，引導廣大黨員干部牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以某某同志為核心的黨中央保持高度一致。把黨的領導貫穿到普法依法治理的全過程、各環節，確保普法依法治理工作的正確方向。

　　(二)學習宣傳《憲法》和國家基本法律制度。進一步學習宣傳《憲法》，提高城管系統干部職工的《憲法》意識，樹立和維護《憲法》，進一步學習宣傳國家基本法律制度，宣傳《行政處罰法》、《行政許可法》、《行政強制法》等法律法規，增強廣大干部職工的法制觀念。

　　(三)建立健全機關干部學法制度。建立局黨組學法制度。局領導干部帶頭學法、用法，黨組每月學習法律知識1次。建立機關干部學法制度，定期組織機關干部學法。根據法律法規的修訂，對普法內容進行優化和補充，注重普法的“新鮮度”，強化新法的傳播普及。建立城管執法人員學法制度，完善執法人員、法制人員法律知識學習培訓長效機制。加強對《安慶市城市管理條例》、《安慶市燃放煙花爆竹管理條例》、《安慶市菱湖風景區條例》等地方性法規的學習，切實履行法治宣傳的社會責任。

　　(四)多種方式開展法律宣傳。充分利用網絡、電視、報刊、廣場咨詢等群眾喜聞樂見的方式開展法治宣傳;利用
“3.5”雷鋒日、“12.4”法治宣傳日、“城管開放日”、“江淮普法行”及“機關集中學法月”等活動開展法治宣傳教育;利用法律“六進”方式，送法律到鄉村、企業、社區、學校。主動與宣傳對象聯系，開展法治講座、實施法律咨詢;通過開展專題培訓進行法律宣傳，對機關工作人員、行政執法人員進行法律知識專題培訓。

　　(五)做好行政相對人普法宣教工作。全面提升普法教育針對性和科學性。對商店經營戶開展《安徽省城市市容和環境衛生管理條例》、《城鎮排水與污水處理條例》、《城市建筑垃圾管理規定》等有關法律的宣教工作;對建筑開發商、市民開展《城鄉規劃法》、《大氣污染防治法》、《住宅室內裝飾裝修管理辦法》等有關法律的宣教工作;對渣土運輸企業開展《城市建筑垃圾管理規定》、《固體廢物污染環境防治法》等法律法規的宣教工作。

　　(六)扎實推進普法責任制。全面落實“誰執法誰普法”、“誰服務誰普法”責任機制。局屬各單位、局機關各科(室)結合部門職能職責，落實普法責任清單，大力推進普法與執法有機融合。認真開展城市管理行政處罰典型案例的學習與宣傳，充分利用典型案例開展普法，把典型案例依法處理的過程變成全民普法的公開課。

　　(七)堅持行政執法案卷評查制度。依據《行政處罰法》、《行政強制法》和《安徽省行政處罰案卷評查標準(試行)》，采取互評互查、座談討論、集中點評的方式，從案卷的執法主體、處罰依據、執法程序等方面，對城管行政執法案卷進行評查。進一步規范城管執法程序，提升全市城管行政執法能力和案卷制作水平。

　　四、保障措施
(一)加強領導明確責任。根據人員變動，調整局依法行政(普法)工作領導小組，組長為局長朱學華，副組長為市園林管理局局長陳仁雨、副局長程海東、副局長姚志、副局長方武章、副調研員劉小平，成員為局辦公室負責人、局公用辦負責人、局政策法規科負責人、局行政許可科負責人、局綜合執法科負責人、局市容管理科負責人、局執法支隊負責人、局督察支隊負責人、局各下屬單位負責人。領導小組辦公室設在局政策法規科，負責日常工作。

　　(二)落實任務扎實推進。全局干部職工要充分認識到全面推進“七五”普法的重要性和緊迫性，對貫徹落實實施方案進行研究和部署，確定工作目標，明確時間進度，突出工作重點，分解細化責任，分步實施。建立統一領導、統一協調的工作機制，把“七五”普法納入重要的工作議事日程，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓、一級抓一級、逐級抓落實的工作格局。

　　(三)加強督查嚴格考評。各單位要將“七五”普法的各項任務目標列入年度考核內容，把“七五”普法作為領導干部任期目標考核、年度述職報告的基本內容，把法律知識培訓情況、學習成績和日常依法行政情況作為公務員年度考核的基本內容。嚴格目標責任考核，狠抓工作落實，確保普法及依法治理工作任務順利完成。

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