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      2021年局人事科工作總結

      時間:2021-12-01 10:44:15 瀏覽次數:
      導讀: 2021年局人事科工作總結撰寫人:___________日期:___________2021年局人事

      2021年局人事科工作總結 撰寫人:___________ 日 期:___________ 2021年局人事科工作總結 __年,我科室全體同志圍繞全年重點工作任務,齊心協力,做好各項工作,回顧今年,我們主要完成了以下工作: 一、指導建筑企業引進人才及勞務基地建設 指導全行業企業重視人才集聚,從企業未來發展的大局出發,大力招聘使用技術型人才。據不完全統計,全行業共招聘錄用大專以上應屆畢業生___人。全行業企業對大中專畢業生的需求呈上升趨勢。為應對建筑業操作型人才緊缺的瓶頸,與企業共同研究在___舉辦勞務公司,通州四建合作投資___萬元在___儀隴成立了___盛大建筑勞務公司,同時,___通州建筑勞務基地也既是成立掛牌。

      二、加強建筑業專業技術人才隊伍建設 做好全行業各類職稱的___申報工作,搞好指導服務。已___申報中級以上職稱材料___份,其中建設類高級工程師___人,中級全民工程師___人,中級鄉鎮工程師___人,遴選工程師___人。另有第三批___多人鄉鎮工程師即將上報。完成建造師繼續教育、五大員等各類培訓___多人次。完成大中專畢業生初定助理工程師___人,評選鄉鎮助理工程師、技術員___人。___報考一、二級建造師___多人。新注冊一、二級建造師___人,完成二級建造師延續注冊___人,二級建造師變更、注銷、補辦證書、增項等___人。

      三、加強建筑業操作技工隊伍建設 ___二級建造師繼續教育達___人,___質檢、安全等五大員培訓考試達___人次。召開了建筑業高級工、技師培訓考核工作會議,制定了培訓計劃,部署了全行業全年培訓考核工作,申報高級工___份,技師___份。另外,根據省建設工會的要求,___了我區建筑企業工會勞動保護監督檢查員培訓,有___人經過培訓獲得了勞動保護監督檢查員證書。___建筑企業勞動用工法律風險防范知識講座,全系統___多名從事勞動用工管理的同志參加了培訓。

      四、做好老干部工作 不斷完善老干部工作機制,開展了富有成效的老干部工作。完成了老干部支部的改選工作,充實了新的力量。春節期間___召開了局老干部春節團拜會,對部分老干部進行了慰問。___召開局老干部捐資助學座談會,對捐助對象進行春節前和暑假期間的資助,共資助了___元。制訂了局老干部和關工委年度工作計劃。總結了局關工委工作并在區一老一少工作大會上作了交流發言。___了一次老干部赴無錫的考察活動,使老干部愉悅了身心。

      五、做好___部的維穩、慰問工作 關心系統內下崗、退休___部生活,春節前和建軍節前,及時了解部分___部的生活,為___名因病較困難的同志申請了困難補助,并發放到位,及時將政府兩節的慰問金發放到位。

      六、做好勞動工資和檔案工作 根據區人社局統一安排,及時完成事業單位績效工資測算和機關人員工作晉級、晉檔工作,未發現計算錯誤。對機關事業人員的檔案資料及時歸檔。

      局人事科__年工作打算 __年,我們科室在做好老干部、工會、婦女工作、___部維穩、服務工作、人事檔案、工資管理工作以外,在行業發展上,著重要抓好建筑業人才發展工作。要堅持實施人才發展戰略,著力建設一支應用型、創新型、管理型的高素質的建筑人才隊伍。

      一、明年人才工作的目標是 1、力爭全區建筑人才年增長率為___%以上,一級建造師新增加___人,二級建筑師新增___人。

      2、在專業技術人才培養上,新增各類中級以上職稱人員___人,其中,研究員級工程師,力爭新增___人,新增南通市級拔尖人才___人,副高級工程師___人。

      3、新招錄大中專畢業生___人,其中新招錄研究生人才___人。

      4、高級工、技師培訓考核___人。

      二、具體在以下幾方面做好工作 1、著力抓好人才的引進工作。根據現有人才的結構,充分用好區政府人才引進的激勵政策,加大力度引進我區建筑業緊缺的人才,特別引進實用型一、二級建造師人才。在人才引進,發揮主管局服務功能,努力為一些成長性好的企業調劑相關人才,為企業資質晉級服務。注重引進高學歷的畢業生,加大高資質企業推介力度,力爭吸引更多的知名高等院校相關專業畢業生到企業發展。

      2、著力抓好人才的培養工作。突出重點,強化培養,從整體上提高我區建筑人才隊伍的素質和競爭力,加強專業技術人才隊伍建設。鼓勵企業申報建設類高級職稱。加強省級博士后科研工作站建設,力爭形成創新型研究成果。與省內著名高校聯系,舉辦企業董事長(總經理)高層次人才培訓班,提高企業高層次人才的綜合管理素質。選拔一定數量的科技人員到國內外知名大學,科研機構深造。突出抓好一級建造師繼續教育工作和五大員培訓,最大限度地滿足企業發展的需要。

      3、著力抓好人才基礎管理工作。根據職稱申報和評審的有關文件規定,及時做好職稱初定、評審工作;切實做好一、二級建造師和小型管理師及職稱人員的管理工作,合理調劑使用建造師和職稱人員,滿足施工企業資質年檢和晉級的需要。建立健全以企業為主體,以通州建校為基地,校企合作為紐帶的高技能人才培養體系,實施高技能人才培訓工程,加快培養緊缺、急需的高技能人才。同時,抓好初、中級技能人才的培養,形成與建筑業發展相適應的技能人才結構,進一步提高技能人才的社會地位,及時___現有的技術工人等級考核定級和升級,充分發揮技師、高級技師的帶動作用,廣泛開展名師帶徒,結對幫扶幫學活動,從實踐活動中培養實用的操作型人才。

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