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      **街道村(社區)干部管理制度

      時間:2021-12-01 10:49:20 瀏覽次數:
      導讀: 白馬湖街道駐村干部管理制度為進一步加強農村(社區)基層組織建設,切實轉變工作作風,便于服務群眾,不斷

      白馬湖街道駐村干部管理制度 為進一步加強農村(社區)基層組織建設,切實轉變工作作風,便于服務群眾,不斷提高街道駐村(社區)干部落實工作和執行政策的能力,特制定本制度。

      一、管理對象 街道14個村(社區)駐村(社區)第一書記、駐村(社區)干部。

      二、工作職責 1.指導督促村(社區)黨支部、村(社區)委會及時召開“兩委”聯席會議、黨員會議、村民代表會議和群眾代表會議等,列席會議并督促村(社區)做好會議記錄和各類原始資料保管歸檔。

      2.督促指導村(社區)黨支部重點抓好后進村(社區)整頓、黨建示范點建設、便民綜合服務站的建設和管理、配套組織建設、黨員發展工作、黨務公開、村(社區)級后備干部隊伍建設等工作,幫助村(社區)黨支部做好“三會一課”、“四議兩公開”、“主題黨日”、黨員聯系群眾等制度的落實工作。

      3.指導落實“村規民約”“一事一議”、村務公開、財務公開制度,督促村(社區)做好集體資產管理、經濟承包合同簽訂等工作。

      4.協助村(社區)“兩委”完成街道黨工委、辦事處布置的各項常規工作和突擊任務。如信訪維穩綜治、計劃生育、土地執法、安全生產檢查等工作。

      5.深入了解社情民意,積極協助村(社區)“兩委”理清村級經濟社會發展思路,協助村(社區)上溝通有關職能部門辦理群眾事務的相關手續,并做好具體工作的實施指導。

      6.幫助解決黨員、群眾在生產生活中的實際困難,特別是積極幫助農村(社區)低保戶及困難群眾、特困黨員等解決“五難”等問題。

      7.及時向村(社區)干部、黨員、村民代表宣講政策法規,解答群眾提出的問題,及時把中央和省市縣的有關會議精神、各項工作要求等傳達到村(社區),并抓好貫徹落實工作。

      8.協助并指導建立村(社區)級育齡婦女計劃生育檔案,建卡立冊,做好生育關懷工作,組織婦女參加種養培訓和再就業培訓。

      9.及時掌握村(社區)內各種動向,協同村(社區)干部及時排查調處各類矛盾糾紛,對信訪、上訪人員做好解釋、勸導、說服、教育等工作。

      10.掌握村(社區)兩委班子成員的基本情況,如發現村(社區)干部思想、作風等方面有問題,要及時進行糾正或向上匯報,積極協助村(社區)黨支部加強村級后備干部培養、選拔工作。

      11.村(社區)上發生的重大事項,應及時向街道分管領導和主要領導報告。

      12.駐村(社區)干部保證每月20天時間在村(社區)委會上班,與村(社區)干部一同實行出勤簽到制,真正確保村(社區)上門常開、人常有、事常辦。推行《駐村(社區)工作日志》制度,每次下村(社區)的工作內容必須在下村(社區)記錄簿上標明并簽名。

      13.駐村(社區)干部要嚴以律己,注重自身形象,不準以任何方式干預和插手村(社區)上的工程建設,不準報銷應由個人負擔的各種費用,不準參與有損黨員干部形象的酗酒鬧事、賭博等活動。

      14.駐村(社區)干部在保質保量完成本職工作的前提下,要全面完成所包村(社區)上的各項工作任務。

      三、工作責任 駐村干部出現下列問題的,要承擔責任,并根據情節輕重受批評教育,黨紀政紀處分等。

      .駐村干部因工作不得力,致使街道黨工委、辦事處中心工作不能順利進行或完不成年度目標任務的。

      2.對村民糾紛不察不問,任其發展而引發惡性事故的。

      3.駐村干部在駐村工作期問,因方法不妥或措施不當引發新的矛盾或違反有關紀律,群眾意見較大、村級工作無法開展的。

      4.做違背群眾意愿、侵害群眾利益和不利于所駐村(社區)開展工作的事情。

      四、工作考核 建立以駐村工作任務完成、服務群眾和群眾滿意度為主要內容的考核評價,村級績效考核的結果將作為駐村干部駐村工作開展的重要依據,年度考核結果作為對干部使用、年度考核、評優評先的重要依據。

      街道成立以來設立的值班制度同時廢止。

      白馬湖街道辦事處 2021年4月20日

      推薦訪問:管理制度 街道 干部

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