＊＊街道村（社區）干部管理制度

時間：2021-12-01 10:49:20 瀏覽次數：

導讀：白馬湖街道駐村干部管理制度為進一步加強農村（社區）基層組織建設，切實轉變工作作風，便于服務群眾，不斷

白馬湖街道駐村干部管理制度為進一步加強農村（社區）基層組織建設，切實轉變工作作風，便于服務群眾，不斷提高街道駐村（社區）干部落實工作和執行政策的能力，特制定本制度。

一、管理對象街道14個村（社區）駐村（社區）第一書記、駐村（社區）干部。

二、工作職責 1.指導督促村（社區）黨支部、村（社區）委會及時召開“兩委”聯席會議、黨員會議、村民代表會議和群眾代表會議等，列席會議并督促村（社區）做好會議記錄和各類原始資料保管歸檔。

2.督促指導村（社區）黨支部重點抓好后進村（社區）整頓、黨建示范點建設、便民綜合服務站的建設和管理、配套組織建設、黨員發展工作、黨務公開、村（社區）級后備干部隊伍建設等工作，幫助村（社區）黨支部做好“三會一課”、“四議兩公開”、“主題黨日”、黨員聯系群眾等制度的落實工作。

3.指導落實“村規民約”“一事一議”、村務公開、財務公開制度，督促村（社區）做好集體資產管理、經濟承包合同簽訂等工作。

4.協助村（社區）“兩委”完成街道黨工委、辦事處布置的各項常規工作和突擊任務。如信訪維穩綜治、計劃生育、土地執法、安全生產檢查等工作。

5.深入了解社情民意，積極協助村（社區）“兩委”理清村級經濟社會發展思路，協助村（社區）上溝通有關職能部門辦理群眾事務的相關手續，并做好具體工作的實施指導。

6.幫助解決黨員、群眾在生產生活中的實際困難，特別是積極幫助農村（社區）低保戶及困難群眾、特困黨員等解決“五難”等問題。

7.及時向村（社區）干部、黨員、村民代表宣講政策法規，解答群眾提出的問題，及時把中央和省市縣的有關會議精神、各項工作要求等傳達到村（社區），并抓好貫徹落實工作。

8.協助并指導建立村（社區）級育齡婦女計劃生育檔案，建卡立冊，做好生育關懷工作，組織婦女參加種養培訓和再就業培訓。

9.及時掌握村（社區）內各種動向，協同村（社區）干部及時排查調處各類矛盾糾紛，對信訪、上訪人員做好解釋、勸導、說服、教育等工作。

10.掌握村（社區）兩委班子成員的基本情況，如發現村（社區）干部思想、作風等方面有問題，要及時進行糾正或向上匯報，積極協助村（社區）黨支部加強村級后備干部培養、選拔工作。

11.村（社區）上發生的重大事項，應及時向街道分管領導和主要領導報告。

12.駐村（社區）干部保證每月20天時間在村（社區）委會上班，與村（社區）干部一同實行出勤簽到制，真正確保村（社區）上門常開、人常有、事常辦。推行《駐村（社區）工作日志》制度，每次下村（社區）的工作內容必須在下村（社區）記錄簿上標明并簽名。

13.駐村（社區）干部要嚴以律己，注重自身形象，不準以任何方式干預和插手村（社區）上的工程建設，不準報銷應由個人負擔的各種費用，不準參與有損黨員干部形象的酗酒鬧事、賭博等活動。

14.駐村（社區）干部在保質保量完成本職工作的前提下，要全面完成所包村（社區）上的各項工作任務。

三、工作責任駐村干部出現下列問題的，要承擔責任，并根據情節輕重受批評教育，黨紀政紀處分等。

.駐村干部因工作不得力，致使街道黨工委、辦事處中心工作不能順利進行或完不成年度目標任務的。

2.對村民糾紛不察不問，任其發展而引發惡性事故的。

3.駐村干部在駐村工作期問，因方法不妥或措施不當引發新的矛盾或違反有關紀律，群眾意見較大、村級工作無法開展的。

4.做違背群眾意愿、侵害群眾利益和不利于所駐村（社區）開展工作的事情。

四、工作考核建立以駐村工作任務完成、服務群眾和群眾滿意度為主要內容的考核評價，村級績效考核的結果將作為駐村干部駐村工作開展的重要依據，年度考核結果作為對干部使用、年度考核、評優評先的重要依據。

街道成立以來設立的值班制度同時廢止。

白馬湖街道辦事處 2021年4月20日