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      公司員工招聘及錄用管理規定

      時間:2021-12-05 10:17:00 瀏覽次數:
      導讀: 公司員工招聘及錄用管理規定一、招聘原則1、本公司各級職員的招聘、任用以思想、品德、學歷、能力、經驗、

      公司員工招聘及錄用管理規定 一、 招聘原則 1 、本公司各級職員的招聘、任用以思想、品德、學歷、能力、經驗、體質以及工作崗位需要的原則。

      2、公正、公平的原則 在招聘工作中,建立客觀公正的評價標準。實行招聘計劃公開,招聘崗位公開,面試考核公開、公正評價的原則。

      3、 平等競爭的原則 公司內部員工亦可參于應聘崗位競爭,但必須堅持平等競爭的原則,進行招聘考核,考核者對應聘者須一視同仁。遇到與考核人員有關系的人員參加應試時,考核人員應主動回避。

      4、 保密的原則 在招聘工作中,招聘人員應嚴守公司機密,妥善保管好機密資料、文件。招聘在公司進行時,應明確規定等候面試場所,及面試考核地點,并確保上述場所內無公司重要文件、資料。同時,在面試考核時,不得透露公司重要信息和機密。面試結束后,應立即引導應聘者離開公司。

      二、 招聘、錄用的基本條件 1、 基本條件 (1)年齡在十八歲以上;

      (2)五官端正、身體健康、無不良嗜好;

      (3)有敬業精神、品德優秀;

      (4)工人應具有高中以上文化水平;

      (5)管理崗位和專業技術崗位應具有大專以上文化程度、能熟練操作電腦;

      2、有下列情形之一者不予錄用:
      (1)受到刑事處理者;

      (2)受到通緝在案者;

      (3)曾有受賄、貪污、私挪公款受到處罰者。

      (4)患有傳染病或身體健康狀況不良者;

      (5)與原單位未解除勞動關系,個人不能承擔因重復勞動關系而發生的全部責任,或在其他公司兼職,不能專職在本公司工作,原則上不予招聘與錄用。

      (6)部門子公司經理以上職務人員親屬不得錄用在同一個公司工作。

      3、集團人力資源中心負責統一組織招聘工作,并對應聘者進行資格審查及初試,合格后,介紹到相關部門進行專業考核。淮南各子公司按照本規定在當地進行招聘。

      4、人力資源中心綜合用人部門的考核結果,合格者報集團領導審批后,通知應聘者到指定醫院體檢,體檢費用由應聘者自行承擔。

      5、在沒有辦理入職手續前人力資源部門須對入職人員進行人事調查,必須在3—5天內完成,調查合格辦理入職手續后正式上崗。

      6、被錄用員工須提交以下證件及資料:
      (1)查驗相關證件:身份證、學歷證、學位證(本科以上)、任職資格證書、上崗證、技術職稱證、駕駛證等,以上證件公司須留存復印件;

      (2)個人簡歷及證明個人工作水平的實案等。

      三、新員工及試用期管理規定 1、試用期及考核 (1)新員工自報到之日起由試工期轉入試用期,試工為三至五天,具體日期以《錄用通知單》上通知為準。試用期一般為三個月,試用開始日即簽定《勞動協議書(試用期)》。

      (2)
      新員工轉正由聘用部門負責考核,在工作中有突出成績和貢獻者,聘用部門提出申請和考核報告,報集團領導批準,可縮短試用期。考核為優秀者可提前兩個月轉正;
      考核為良好者可提前一個月轉正;
      考核合格,可按期轉正;
      特聘人員經集團總裁批準可免去試用期;
      考核較差者可延長試用期時間;
      考核不合格者予以解聘。新招聘員工在試用期間表現較差,如:工作能力弱,經常不能按時完成任務;
      不遵守集團規章制度,遲到、早退達三次以上;
      不能同其他同事和睦相處,關系緊張,無理頂撞領導;
      或工作不認真,造成失誤,給公司帶來損失;
      聘用部門可隨時簽署意見將該員工退回人力資源中心予以解聘。

      員工試用期滿,由人力資源中心就轉正事宜以書面形式通知聘用部門和其本人辦理轉正手續。

      2、上崗培訓 (1)新員工上崗前,由人力資源中心對其進行公司情況介紹。

      (2)人力資源中心將根據公司整體情況,視新員工到崗人數,定期舉辦新員工入職培訓。

      (3)員工所在部門應負責對新員工的崗位培訓,以便新員工迅速適應崗位職責的要求。

      (4)員工試用期工齡記入本人本企業連續工齡。

      4、轉正 (1)員工轉正后,一切工資及福利待遇按正式員工和所在崗位的有關標準執行。

      (2)轉正生效日期統一以當月1日開始計算,實際試用期除去整月數,余下天數滿15天為一個月,不滿15天不計。以試用期3個月為例:入司時間7月22日則轉正生效日期為11月1日;
      入司時間7月5日則:轉正生效日期為10月1日。

      (3)轉正后,公司與其簽訂《勞動合同書》并辦理勞動用工手續。

      五、本規定解釋權歸人力資源中心。

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