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      公司勞動合同10篇

      時間:2021-04-01 15:45:56 瀏覽次數:
      導讀: 一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年,自年月日至年月日。二、乙方工

      一、合同期限

      甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年,自年月日至年月日。

      二、乙方工作內容(需填寫)

      三、甲方的權利與義務

      (一)負責乙方的日常人事管理;

      (二)負責支付乙方工資,每日元。

      (三)其它;

      四、乙方的權利與義務

      (一)接受甲方的管理,并按合同要求認真履行崗位職責,服從工作崗位安排或調整,遵紀守法,圓滿完成工作任務;

      (二)享受合同規定的工資待遇;

      (三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;

      (四)其他

      五、聘用合同的變更、解除、終止

      (一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前30天以書面形式通知:

      1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

      2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

      3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后,經有關機關鑒定,乙方不能從事原工作,或醫療期滿尚未痊愈的;

      4.訂立合同的客觀情況發生重大變化,經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

      (二)乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除合同:

      1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度,損害單位經濟權益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德,給單位造成極壞影響的;

      2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

      3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

      5.違反工作規定或操作規程,發生責任事故,造成嚴重經濟損失的;

      6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

      7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

      8.其它違反國家、學校、甲方規定的。

      (三)乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除合同:

      1.患病或非因工負傷,在國家規定的醫療期內的;

      2.因工負傷,并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

      3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;

      4.符合國家規定其它條件的。

      對上述人員,可根據業務發展需要調整適當的崗位,待遇隨崗而定。

      (四)合同期內,乙方要求違約解除合同的,應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

      (五)有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:

      1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

      2.甲方以2020X、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

      (六)有下列情況之一,本合同自行終止:

      1.合同期限屆滿;

      2.合同期內乙方死亡;

      3.乙方按國家規定應征入伍的;

      4.法律、法規規定的其它情況。

      六、違反合同的責任和爭議解決

      合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議,應先由雙方協商解決。協商無效的,可以向有關仲裁機構申訴。

      七、其他

      本合同經雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。

      甲方(蓋章)乙方(簽名)

      年月日年月日

      公司勞動合同2

      單位名稱:

      住所:

      法定代表人:

      聯系電話:

      勞動者姓名:

      聯系電話:

      身份證號:

      家庭住址:

      緊急聯系人:

      聯系電話:

      根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定,經雙方平等協商,乙方為甲方合同制職工,并訂立本合同。

      一、勞動合同期限

      本合同為有固定期限的勞動合同。

      合同期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

      二、工作內容

      (一)乙方的工作崗位:______________,在試用期間,甲方根據工作需要和乙方工作能力,有權對乙方進行調崗。

      (二)乙方的工作任務(量化)和考核辦法:按公司規定執行。

      (三)乙方的崗位職責:_________________________。

      (四)在本合同有效期內,如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關于業務人員考核和聘任的有關規定,甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定,調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

      三、工作時間

      (一)雙方同意按_______工時制度執行:

      1、標準工時制。乙方每天工作不超過____小時,每周工作不超過____小時。甲方由于工作需要,經與工會或者乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

      2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過____小時,平均每周工作時間不得超過____小時。

      3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。

      (二)甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是,因銷售系列員工崗位的特點,乙方自愿在節假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作,未經甲方確認加班的,甲方不支付加班費。

      四、勞動報酬

      (一)乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬,其中月基本工資為_______元,其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業規章制度。

      (二)工資發放日為每月_______日,甲方不得無故拖欠。如遇節假日或休息日,則調整到相近的工作日支付。

      (三)試用期內,乙方提出解除本合同,須提前七個工作日向甲方提出書面申請,與甲方協商后,需將客戶轉交于公司,辦理好相關離職手續方可離職。如未辦理離職手續,公司有權按企業規章制度進行薪資結算。

      (四)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,乙方在60天內未提出異議的,視為同意。

      五、勞動合同變更、解除、終止的條件

      (一)經甲乙雙方協商同意,可以變更或解除本合同。

      (二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同。

      1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

      2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的。

      3、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。

      4、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務可能產生影響,或者經甲方提出,拒不改正的。

      5、泄露甲方商業機密,給甲方造成經濟損失的,或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的,甲方保有追償權利。

      6、以欺詐、脅迫或者乘人之危,使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同,致使本合同無效的。

      7、被依法追究刑事責任的。

      8、法律法規規定的其他情形。

      (三)甲乙雙方解除或者終止本合同時,乙方應當向甲方指定的個人交接工作,歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產,向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體,與甲方清理雙方之間的債權債務,辦理離職手續及其他未了結事項。

      六、賠償與違約責任

      (一)甲乙雙方解除本合同時,甲方按國家有關規定執行。

      (二)乙方違反國家有關規定或者本合同約定解除本合同,對甲方造成損失的,乙方應當賠償甲方下列損失:

      1、甲方招收錄用乙方所支出的費用。

      2、乙方在職期間(含轉崗),由甲方出資進行職業技術培訓,當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金,其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的80%、雙方若另有培訓協議約定的,按照培訓協議辦理。

      3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失。

      4、其他乙方應當賠償的費用。

      (三)乙方尚未與甲方解除本合同,又與其他用人單位建立勞動關系的,給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

      (四)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方過錯,根據實際情況,由雙方分別承擔各自的法律責任。

      (五)甲乙任何一方違反本合同,給對方造成經濟損失的,應當根據后果和責任大小,向對方支付賠償金。

      七、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況,與乙方訂立保密與競業限制條款。

      八、雙方需要約定的其他事項:__________________________________________。

      九、甲方依法制定的企業規章制度。

      包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、競業限制協議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法,均屬本合同的主要附件。

      十、本合同一式_______份,甲乙雙方各執_______份,每份具有同等法律效力。

      甲方(公章):

      法定代表人(簽字):

      簽約日期:________年_______月_______日

      乙方(簽字):

      簽約日期:________年_______月_______日

      公司勞動合同3

      一、總則

      第一條 為規范全省房地產業企業行政許可電子化工作,根據《省政府辦公廳關于開展行政權力網上公開透明運行工作的意見》(蘇政辦發〔2020〕50號)和《省建設廳全面實施房地產企業行政許可業務電子化的通知》(蘇建辦〔2020〕165號)有關精神,制定本細則。

      第二條 《江蘇省住房與房地產電子政務平臺》(以下簡稱“電子平臺”)為江蘇省房地產業企業行政許可電子化工作平臺。

      第三條 廳信息化領導小組辦公室負責全省房地產業企業行政許可電子化工作的指導與協調。

      第四條 廳局行政審批辦公室為全省房地產業企業行政許可電子化工作實施部門,并負責指導、監督市縣房地產業主管部門行政許可電子化工作。

      第五條 本細則適用于全省房地產開發企業、房地產估價機構、物業服務企業的行政許可事項。

      二、一般規定

      第六條 全省各房地產業主管部門應當通過電子平臺,對所轄房地產業企業實施行政許可事項的核準和監管。

      第七條 全省各房地產業企業提出行政許可申請一般通過電子平臺進行。同時按月填報生產經營活動的相關信息,作為今后實施行政許可時自動統計生產經營業績的依據。

      第八條 企業通過電子平臺提出行政許可申請時,需提供的材料目錄按相關資質管理規定執行。對電子申報材料的真實性、合法性、有效性負責。

      第九條 企業通過電子平臺提出行政許可申請,采取數字證書方式簽章。

      第十條 企業通過電子平臺提出行政許可申請后,主管部門認為需核驗原件的,企業應攜帶相關材料原件至主管部門核驗。

      市縣主管部門和廳局行政審批辦公室負責核驗原件的人員,核驗原件后,應在電子平臺中簽名備查。

      第十一條 申請資質延期、延續、重新核定等級、變更登記事項的企業,經市縣主管部門初審的,原資質證書正副本原

      件由初審機關收回,集中交還省建設廳。省直企業自行交還省建設廳。

      第十二條 報住房和城鄉建設部核準資質的企業,應當同時上報電子材料和紙質材料。經部核準后,企業應當及時

      通過電子平臺向省建設廳備案后領證。

      第十三條 由省轄市核準的資質審批事項,企業通過電子平臺提出申請,主管部門通過電子平臺進行審核,并將核準的企業通過電子平臺報省建設廳備案。

      三、工作流程

      第十四條 廳局行政審批辦公室受理行政許可申請后,在15個工作日內辦結。

      第十五條 通過電子平臺受理的行政許可申請,材料接收憑證、受理通知書、材料補正通知書、行政許可決定書等均以電子文書形式通過電子平臺送達。

      第十六條 房地產開發企業二、三、四級資質(含暫定等級)的證書由省轄市主管部門打印并送達。省直企業由省建設廳辦理。

      房地產估價機構二、三級資質(含暫定三級資質)、物業服務企業二級資質證書由省建設廳打印送達。

      四、監督保障

      第十七條 廳局行政審批辦公室采取定期或者不定期的方式,對市縣主管部門的工作質量和服務效能進行現場檢查;對電子平臺的工作人員進行培訓,合格后授予電子平臺的相關操作權利。

      第十八條 廳紀檢、監察部門通過電子平臺對房地產業行政許可工作實施監督。

      第十九條 各市縣主管部門要選準配強電子平臺工作人員。人員調整時,應當先培訓后上崗,并提前報省建設廳備案授權。

      第五章 附則

      第二十條 本細則自二〇〇八年十月一日起實行。

      附:

      一、房地產開發企業資質申報材料要求

      二、物業服務企業資質申報材料要求

      三、房地產價格評估機構資質申報材料要求

      四、房地產業企業資質登記事項變更申報材料要求

      公司勞動合同4

      甲方(用人單位)名稱:

      性質:

      法定地址:

      現任法人代表:

      乙方(職工)姓名:

      性別:

      年齡:

      學歷:

      籍貫:

      身份證號碼:

      甲方因工作(生產)需要,招(聘、雇)乙方為職工(員工)甲乙方在平等自愿、協商一致的基礎上,根據《中華人民共和國勞動法》及國家、省有關法律、法規簽訂本合同,供雙方遵守執行。

      一、合同期限(本合同期限按下列第_種類型執行)

      1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從____年__月__日起至____年__月 __止,共__年。

      2、試用期從____年__月__日起至____年__月__日止共__個月。

      二、工作內容

      乙方同意按甲方工作(生產)需要,應聘在___部門____崗,負責___工作,兼做__工作。

      乙方在合同期內,按本崗位職責要求,完成甲方安排的正常工作(生產)任務。

      三、勞動保護和勞動條件

      1、甲方應按照《勞動法》第五十二條、五十三條、五十四條的規定建立、健全勞動安全衛生制度;為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;對乙方進行勞動安全、衛生教育。

      2、甲方應當執行國家、省有關女職工、未成年工的勞動保護規定。

      3、乙方必須嚴格遵守勞動安全法規、規章制度和操作規程。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業,對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批語并向有關部門檢舉、控告。若因乙方違規操作造成人身傷害及各項損失的應由乙方負主要責任。

      4、甲方參照國家、省有關規定和標準,公司為工作滿一年員工(乙方)按月向社會勞動保障機構繳納保險基金。乙方按規定應繳納的保險基金,由甲方按月在乙方工資中代扣。具體實施辦法詳見公司有關規定。

      5、在正常迫使操作工作條件下,乙方因工負傷,經三亞市勞動部門事故鑒定科鑒定后,甲方應積極負責治療,直至醫療終結;治療期間為乙方支付必要的專項醫療費,支付基本工資或生活費,傷病愈后安排乙方力所能及的工作。具體實施辦法見公司財務有關規定,并參照國家、省有關規定。

      6、乙方患病或非因工負傷醫療期和女工孕期、產假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫療等各種待遇按公司有關規定和參照國家、省、市規定標準執行。

      四、勞動報酬

      1、甲方根據乙方現任職務、工作崗位以及本單位工資制度,確定乙方工資近按月工資發放。但在法定工作時間內,乙方應得的工資不得低于三亞地區最低工資標準。

      乙方試用期工資____元;試用期滿乙方工資____元;其中,基本工資____元;津貼及補助等按補充規定發放。

      2、甲方于每月__日為發薪日。甲方無故拖欠乙方工資的,按勞動部發(94)481號《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》辦理。

      3、乙方每日工作時間為八小時,平均每周工作為四十八小時。甲方因生產經營需要,需乙方配合超時延長工作時間的,應按有關規定支付加班工資。具體實施辦法見公司有關規定。

      五、勞動紀律

      甲方應根據國家、省有關規定建立和完善各項規章制度。乙方必須嚴格遵守國家的各項法律、法規以及甲方《員工守冊》和各項有效的規章制度,服從甲方的領導、管理和指揮,積極完成生產工作任務。

      六、勞動合同終止的條件

      1、有下列情況之一,可以解除勞動合同:

      (1)合同期滿,自然終止;

      (2)經甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同的;

      (3)符合《勞動法》第二十五條和第三十二條規定的;

      (4)經有關部門批準到國外或港澳定居的;

      (5)甲方按《勞動法》第二十七條規定裁減人員的。

      2、符合《勞動法》第二十六條規定的,甲方可以解除勞動合同,但應當提前十五日以書面形式通知乙方,乙方解除勞動合同(含辭職)應當提前十五日以書面形式通知甲方。

      3、由于情況變化,經雙方協商同意,可以變更合同的相關內容。

      七、違反勞動合同的責任

      1、任何一方違反勞動合同規定,給對方造成經濟損失的,應根據責任大小承擔相應的經濟賠償責任和法律責任。

      2、甲方違反本合同規定解除勞動合同,經三亞市勞動爭議仲裁委員會認定后,應立即糾正,繼續履行合同,并補發乙方被解除合同期間的工資和勞保福利。

      3、乙方違反本合同擅自離職,應賠償甲方的損失,如經過專業培訓,還應賠償培訓費。具體按有關財務規定執行。

      八、雙方另約定的事項

      甲方按國家《流動人口計劃生育工作管理辦法》第十一條負責被招用的已婚育齡流動人口的計劃生育管理工作。乙方應嚴格遵守計劃生育的有關規定,服從甲方及屬地計劃生育部門的管理,接受監督檢查。

      九、其他

      1、甲、乙雙方履行本合同發生爭議時,按照〈中華人民共和國企業勞動爭議處理條例〉規定辦理。

      2、本合同未盡事宜按國家、省現行的法律、法規、政策執行。

      十、甲、乙雙方蓋章簽名

      甲方: 乙方(簽名)

      蓋章:

      二0 年 月 日

      公司勞動合同5

      甲方:_______________貿易有限公司

      乙方:

      根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

      一、勞動合同期限

      第一條

      1、本合同期限類型為有固定期限合同。

      2、本合同有效日期自年月日至年月日止。(其中年月日至年月日為試用期)

      3、本合同期滿,甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

      二、工作內容

      第二條

      1、乙方同意根據甲方工作需要,在公司擔任崗位的工作。

      2、甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業務能力和工作表現,調整乙方的工作崗位。

      3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務,履行職責。

      4、乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。

      三、勞動保護和勞動條件

      第三條公司實行:

      標準工時制度

      不定時工時制度

      實行標準工時制度的員工,每日工作8小時,每周工作40小時,如需加班,須經主管上級批準。公司將按公司的規定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工,按照標準工時制度的原則確定工作量,不再執行加班的規定。

      第四條乙方享有政府規定的公休、節假日,包括新年一天;春節三天;勞動節放假三天,國慶節放假三天。

      第五條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

      四、勞動報酬

      第六條

      1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內,月收入為試用期滿后,月收入為。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。

      2、甲方可以根據業務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的工資和收入。

      3、隨著崗位變動,乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。

      五、保險福利待遇

      第七條甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。

      第八條乙方患病或非因工負傷,公司將按國家有關規定給予一定的醫療期。

      醫療期間的生活費用和醫療費用,按國家有關規定執行。

      第九條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

      第十條乙方享有政府規定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規定的假期及福利。

      六、勞動紀律

      第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

      第十二條乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度,甲方將給予乙方紀律處分,嚴重者公司有權立即解除本合同。

      七、勞動合同的變更、終止、解除

      第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。

      第十四條經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

      第十五條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

      第十六條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并不需要提前通知乙方:

      1、在試用期內,被證明不符合錄用條件的:

      ①乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求;

      ②乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。

      2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

      3、嚴重失職,營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;

      4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養的;

      5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業資格,如司機喪失駕駛執照,財會人員喪失會上崗證等;

      6、甲方因業務經營需要調整乙方工作內容,乙方在被提供轉崗機會后仍拒不接受的;

      7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業務上等損失的。

      乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失,在合同解除后,甲方仍保留向乙方追索賠償的權利。

      第十七條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

      1、乙方患病或非因工負傷,國家規定的醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

      2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作的;

      第十八條乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十條解除本合同:

      1、患病或非因工負傷,在國家規定的醫療期內的;

      2、女職工在孕期,產期,哺乳期內的;

      3、乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。

      第十九條乙方解除本合同,應提前三十日以書面形式通知甲方,辦理解除勞動合同手續。在未辦妥解除合同手續之前,乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一,不得解除勞動合同:

      1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的;

      2、被國家有關機關依法審查尚未結案的;

      3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定,且服務期未滿的。

      如果在解除勞動合同后,查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續期間給甲方造成的經濟損失,甲方有權追索乙方的賠償責任。

      第二十條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

      1、在試用期內的;

      2、甲方使用暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

      3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

      八、商業秘密和知識產權

      第二十一條甲方商業秘密包括:

      1、計劃、項目,方案,銷售、市場廣告、產品開發、財務等有關的信息。

      2、甲方人力資源方面信息,如人力資源政策或計劃。

      3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。

      第二十二條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時,向第三方泄露甲方的商業秘密。

      第二十三條本合同終止或解除時,乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產、文件及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等),不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。

      第二十四條乙方在本合同終止或解除后,不得泄露在受聘期間獲得的商業秘密,除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可。

      九、勞動爭議處理

      第二十五條因履行本合同發生的勞動爭議,當事人應當自勞動爭議發生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。

      第二十六條本合同一經簽訂,即具法律效力。任何一方違約,承擔違約責任。

      第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的,按有關規定執行。

      第二十八條本合同一式兩份,甲方雙方各執一份。

      第二十九條甲、乙雙方根據當地勞動法規的要求同意增加以下條款:

      第三十條雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息,需及時事先通知另一方,否則責任自負。

      甲方:_______________貿易有限公司

      地址:

      電話:

      聯系人:

      乙方:

      身份證號碼:

      聯系地址:

      戶籍地址:

      電話(宅)

      電話(戶籍地址)

      緊急情況聯系電話:

      公司勞動合同6

      甲方(用人單位): 法定代表人:

      乙方(員工個人): 身份證號碼:

      根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本合同。

      一、勞動合同期限

      本合同自 年 月 日起到 年 月 日,此即乙方的服務期。其中試用期自 年 月 日到 年 月 日。

      二、工作內容

      乙方同意甲方根據工作需要所安排的工作崗位,并按甲方的合法要求、所從事崗位(或職位)的工作職責及相關要求,提高自身職業素質,按時完成規定的工作任務,并達到規定的質量(績效)標準。

      三、雙方的權利和義務

      1、甲方根據國家有關規定及甲方工作需要,安排乙方的工作時間和休息、休假時間,并對乙方進行勞動紀律、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育培訓。

      2、乙方有勞動、學習、培訓、參加甲方民主管理、獲得政治榮譽和獎勵的權利。

      3、甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和崗位必需的勞動防護用品;乙方應嚴格遵守各項安全操作規程,并有權拒絕違章指揮、冒險作業。

      4、乙方必須遵守甲方的商業秘密規定。雙方自愿簽訂的《保密協議》作為本合同的附件。

      四、勞動報酬和保險福利待遇

      1、甲方以工作任務的目標達成為基礎對員工實行年薪制考核,乙方延長工作時間、休息日或法定休假日安排工作的報酬在其崗位考核年薪中體現。

      乙方的具體薪酬待遇按甲方依法制訂發布的《薪酬管理制度》執行,雙方另有約定的按約定方式分配。當乙方工作崗位調整或甲方出臺新的薪酬制度時,甲方有權根據勞動法規定重新調整確定乙方薪酬水平和分配方式,但甲方保證支付給乙方的工資不得低于甲方營業所在地最低工資標準。

      2、甲乙雙方必須按照國家、當地政府和甲方有關規定參加社會保險,按時足額繳納社會保險費。乙方有權向甲方查詢社會保險費的繳納情況。

      3、乙方患職業病或因工負傷等待遇,按國家、地方政府法規和甲方規章制度執行。

      五、勞動紀律

      1、甲、乙雙方都應嚴格遵守國家有關法律、法規、規章,甲方應依據國家法律、法規、規章并結合公司實際制訂各項管理制度、操作流程和工作規范,乙方應自覺遵守,并服從甲方的管理、工作安排和調動。

      2、甲方有權依照法律、法規、規章及依法制訂的規章制度對乙方給予獎勵和必要的行政處理或經濟處罰,直到解除勞動關系。

      六、勞動合同終止、變更、解除

      1、合同期滿即行終止。合同期滿前,甲方因經營發展需要,經雙方協商同意,可以繼續簽訂勞動合同。

      2、任何一方要求變更勞動合同內容的,必須按雙方商定變更內容簽訂變更協議。

      3、甲方若為乙方出資進行培訓,雙方應簽訂《培訓協議》并作為本合同的附件。若《培訓協議》約定的乙方服務期限長于本合同所剩期限的,甲方有以下三種選擇權:

      1)將本合同的期限延長至培訓協議約定的服務期限;

      2)在不短于本合同期限但不長于培訓協議約定的服務期限之間選擇一個期限;

      3)維持本合同期限不變。若甲方作出了第一或第二種選擇的,按本條第二項約定處理。

      4、合同期內甲乙雙方需要解除勞動合同的,按《勞動法》及甲方有關規章制度規定辦理,同時雙方可另行簽訂協議就違約金的標準、支付方式、交接程序及相關要求等作出具體約定。

      七、違約責任

      1、甲乙雙方任何一方違反本勞動合同約定義務或提前解除本勞動合同的,應向對方支付違約金,違約金的計算標準為:乙方上一年度折月平均收入*(勞動合同約定服務年限-已服務年限)。

      2、乙方違反《培訓協議》的,按《培訓協議》的有關規定處理。

      3、乙方違反商業秘密規定,按《中華人民共和國反不正當競爭法》和雙方簽訂的《保密協議》處理,直至追究刑事責任。

      八、雙方約定的其他事項

      九、勞動爭議處理

      本合同履行中發生勞動爭議,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成的,可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向甲方所在地人民法院起訴。

      十、其它

      1、本合同期滿或經雙方同意終止及解除勞動合同的,乙方均需按甲方有關規定辦理離職手續,未辦理手續乙方不得離職。否則,甲方有權追究乙方責任,造成損失的,乙方應予以賠償甲方經濟損失。

      2、在本合同條款如今后與國家法律、法規、規章和甲方依法新制訂的規章制度相抵觸的,雙方依據國家新頒布的法律、法規、規章和甲方依法新制訂的規章制度執行。

      十一、本合同依法訂立,雙方必須嚴格履行。

      十二、本合同甲乙雙方各執一份。需要鑒證的,鑒證機關存檔一份。

      甲方:_______________________公司(公章)

      乙 方:____________________

      公司勞動合同7

      甲方:_________ 法定代表人:_________

      乙方:_________ 居民身份證號:_________ 出生日期:________年____月____日 家庭住址:_________ 2020編碼:_________ 戶口所在地:_________

      根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

      一、勞動合同期限

      第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用) 有固定期限勞動合同:本合同于________年____月____日生效,于________年____月____日終止;其中試用期至________年____月____日止。 以完成一定工作為期限的合同:本合同生效日期為________年____月____日;以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。

      二、工作內容

      第二條甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_________。

      三、勞動保護和勞動條件

      第三條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育,并組織對乙方學習成果的書面考試,考試結果甲方應保存在施工現場備查,考試不合格的不得在現場施工。 甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓,乙方取得相應的操作證書方可上崗。

      第四條甲方根據生產崗位的需要,按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

      第五條甲方將根據國家有關法律法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

      四、工資保險待遇

      第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元,試用期滿后日工資為_________元。 雙方約定的工資不得低于____市最低工資標準。 甲方應在每月____日前計發乙方的工資,并由乙方簽確認。 甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。 甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。

      第七條甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續,并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。

      五、勞動紀律和勞動合同的解除

      第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

      第九條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      (二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;

      (三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

      (四)不服從甲方正當工作安排的;

      (五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;

      (六)被依法追究刑事責任的。

      第十條乙方解除本合同,應當提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方,不得擅自離職。

      六、當事人約定的其他內容

      第十一條乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

      第十二條甲乙雙方約定的其他內容:_________。

      七、勞動爭議處理及其它

      第十三條雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,____日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起____日內向人民法院起訴。

      第十四條甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力。

      第十五條本合同未盡事宜或與國家、____市規定相悖的,按照有關規定執行。

      第十六條本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽之日起生效。

      甲方(公章):_________ 法定代表人(簽字):_________ ________年____月____日

      乙方(公章):_________ 法定代表人(簽字):_________ ________年____月____日

      公司勞動合同8

      ××公司(以下簡稱甲方)×××(以下簡稱乙方)

      甲方為適應公司發展需要,根據×字第××號文件的規定,招聘合同制職工,已報請×××部門,得到了批準。甲方已向乙方如實介紹了涉及合同的有關情況。乙方已向甲方提交了勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。

      第一條合同期限

      本合同期限為3年。從20××年×月×日起至20××年×月×日止。

      第二條試用期限

      試用期限為3個月,即從20××年×月×日起至20××年×月×日止。

      第三條職務(或工種)

      甲方聘請乙方擔任電工。

      第四條工作時間

      每周工作五天,星期五、星期六兩天休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規定執行。

      第五條勞動報酬

      1.在試用期間,乙方月薪為500元。試用期滿后,按乙方的技術水平、勞動態度、工作效率評定級別。根據其所評級別,按本公司同級工人的工薪支付月薪。

      2.乙方享受本公司同級固定職工所享受的崗位津貼和獎金待遇。試用期間,乙方享受此種待遇的一半。

      第六條生活福利待遇

      1.假日待遇:乙方享受節日假、婚假、喪假與本公司固定工相同。工作滿一周年,則每年可享受探親假十五天(包括在途中時間),可報銷來回路費,探親期間工資照發,崗位津貼與獎金按80%發給。

      2.補貼待遇:乙方享受交通補貼、取暖補貼與本公司固定工相同。

      3.托兒費:乙方享受托兒費與本公司固定工相同。

      第七條勞動保護

      甲方按常規向乙方發放勞保用品。

      第八條醫療及傷殘等。

      1.乙方生病治療,其醫療費甲方給報銷百分之八十,其余乙方自付。

      2.乙方因公負傷時,甲方負責乙方的全部醫療費。乙方治療期間不能上班,甲方如數照發給乙方工薪,獎金與崗位補貼亦如數照發。"

      3.乙方因公致殘時,甲方應根據致殘情況,給乙方以一次性補助費,補助費的數額由xx法院裁定。

      4.乙方因公死亡時,甲方應給乙方一次性補助費,其金額數由xx法院裁定。

      5.乙方非因公負傷、致殘、死亡,甲方概不負責。

      第九條養老保險。

      甲方應按國家規定為乙方提供養老保險。

      第十條政治待遇和勞動紀律

      1.乙方在政治上享有與本公司固定職工一樣的權利,如參加黨、團組織和工會的權利,參加民主管理企業的權利等。

      2.乙方應當嚴格遵守甲方公司的各項規章制度,遵守勞動紀律,服從分配,保證出勤,積極勞動,認真完成規定的各項任務。

      第十一條教育與培訓

      1.甲方應對乙方進行時事政治的教育,遵紀守法的教育,以及思想道德、職業道德的教育。

      2.甲方應對乙方進行安全生產的教育。并根據工作需要,安排必要的短期技術培訓,培訓費由甲方承擔。

      第十二條勞動合同的變更

      發生下列情況之一者,允許變更勞動合同:

      1.訂立本勞動合同所依據的法律法規已經修改。

      2.由于甲方公司嚴重虧損,或關閉、停產、轉產,確實無法繼續履行勞動合同。

      3.由于不可抗拒力或由一方當事人雖無過失但無法妨止的外因,致使合同無法繼續履行。

      4.經甲乙雙方協商,在不影響雙方利益情況下,一致同意變更。

      第十三條勞動合同的解除

      1.甲方因生產經營情況發生變化,需要辭退多余職工時,須在辭退前一個月通知乙方本人。一個月期滿時,支付乙方該月工薪。乙方離開后,甲方對乙方概不負責。

      2.乙方如因故不能或不愿繼續為甲方工作,有權向甲方提出辭職,乙方辭職申請書必須提前一個月交遞給甲方,甲方應準予乙方辭職。辭職時,乙方應賠償甲方培訓費,培訓費按實際花銷計算.

      3.乙方若擅自離職,甲方有權要求乙方賠償因此給甲方造成的經濟損失。甲方并對乙方予以除名。

      4.乙方嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定,或犯罪被捕,甲方將乙方開除。

      第十四條違約責任

      1.甲方無故辭退乙方,除應發給乙方補助費和路費外,應償付給乙方違約金×××元

      2.甲方違反勞動安全和勞保規定,以致發生事故,損害乙方利益的,應補償乙方損失。其金額應與乙方所受損失的大小相適應。

      3.乙方違反勞動紀律或操作規程,給甲方造成經濟損失的,甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。

      4.乙方擅自解除合同,除應賠償甲方為其支出的培訓費外,還應償付給甲方違約金×××元。

      第十五條本合同期滿后,經甲乙雙方協商一致,可以續訂合同。

      第十六條本合同未盡事宜,由雙方協商解決。協商不成時,任何一方都可向單位主管機關或勞動合同管瘦機關請求處理,也可依法向人民法院起訴。

      本合同于20××年×月×日起生效。

      合同正本一式二份,甲乙雙方各執一份。合同副本一式三份,報×x主管機關、××勞動合同管理機關各一份,×x公證處存留一份。

      甲方:××公司(公章)

      甲方代表人:××x(簽章)

      乙方:××x(簽章)

      公證意見:

      招聘方×x公司與受聘方×xx于20x×年×月×日簽訂的《xxx公司勞動合同》合法有效。

      經辦人:×xx(簽章)公證機關(公章)

      20×x年×月×日

      20××年x月×日訂

      公司勞動合同9

      甲方(用人單位)名稱

      法定代表人 住所地__

      企業法人營業執照編號

      聯系電話 郵編

      乙方(勞動者)姓名 性別 文化程度_ _ 身份證號碼_ _出生年月_ _ 戶口所在_ 現住址__ 聯系電話__ ______郵編 _

      根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

      一、勞動合同期限

      第一條 經雙方協商一致,本合同期限類型為 (一) :

      (一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

      (二)無固定期限:自年月日起。

      (三)以完成一定工作任務為期限:自 年 月 日起至 年 月日工作任務完成時止。

      第二條 經雙方協商一致,本合同試用期為 (一) :

      (一)無試用期。

      (二)試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

      二、工作內容和工作地點

      第三條 甲方根據工作崗位的實際需要,安排乙方從事 管理 工作,具體以崗位聘任書為準。乙方工作地點為 。甲方有權根據公司發展需要調整乙方工作崗位。

      第四條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求,認真履行崗位職責,按時完成工作任務,遵守甲方依法制定的規章制度。

      三、工作時間和休息休假

      第五條 甲方安排乙方執行工時工作制。

      (一)標準工時工作制:乙方每日工作不超過八小時,平均每周不超過四十小時。

      (二)綜合計算工時工作制:以 (周、月、季、年)為周期,平均工作時間不超過法定標準工作時間。

      (三)不定時工作制:在保證完成甲方工作任務的前提下,工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。實行綜合計算工時或者不定時工作制的,由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。甲方應在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上,采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式,確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

      第六條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。

      第七條 甲方嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫乙方加班。除法律規定的.特殊情形外,確因生產經營需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不超過三小時,每月不超過三十六小時。

      四、勞動報酬

      第八條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益,參考當地人民政府公布的工資指導線,依法確定本單位的工資分配制度。

      乙方的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定,實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準,待崗期間支付的生活費不低于當地最低生活補貼。

      第九條 甲方按 不低于當地最低工資,具體按當年定薪為準 。

      第十條 甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況,并向乙方提供工資清單。

      第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的,應按照相關法律、法規規定安排乙方補休;安排乙方在法定節假日工作的,應按照相關法律法規規定支付加班工資。

      五、社會保險和福利待遇

      第十二條 雙方約定按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定的起始標準參加社會保險,依法繳納各項社會保險費。其中,乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

      第十三條 乙方在勞動合同期內,休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇,按照相關法律、法規的規定執行。

      六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

      第十四條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

      七、勞動合同的履行、變更

      第十五條 甲乙雙方按照本合同的約定,依法、全面履行各自的義務。

      第十六條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響本合同的履行。

      第十七條 甲方發生合并或者分立等情況,本合同繼續有效,由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

      第十八條 經甲乙雙方協商一致,可以變更本合同約定的內容,并以書面形式確定。

      八、勞動合同的解除、終止

      第十九條 甲乙雙方解除、終止本合同,應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規定進行。

      第二十條 乙方有本協議附件《*********有限公司獎懲管理辦法》第十五條、第十六條之情形的,視為乙方嚴重違反甲方的規章制度,甲方有權依照《勞動合同法》第三十九條第二款的規定解除與乙方勞動關系。

      第二十一條 乙方違法解除勞動合同,給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

      第二十二條 解除、終止本合同時, 乙方應當辦理工作交接。

      第二十三條 甲方在另支付乙方一個月工資的情況下,可以解除本合同。

      九、其他事項

      第二十四條 甲方為乙方提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓,雙方可以訂立專項培訓協議,約定服務期。

      乙方違反服務期約定的,應當按照約定支付違約金。

      第二十五條 乙方負有保密義務的,雙方可以訂立專項保密協議,約定競業限制條款。

      乙方違反競業限制約定的,應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

      第二十六條 以下協議或甲方依法制定的規章制度作為本合同的附件:

      第二十七條 雙方約定的其它事項:

      1、乙方承諾在甲方工作期間不得到競爭企業兼職或任職,不得到非競爭企業兼任實際職務,不得自行組建公司與甲方競爭,乙方若有違反視為乙方嚴重違反甲方的規章制度,甲方有權依照《勞動合同法》第三十九條第二款的規定解除與乙方勞動關系。并由乙方承擔由此產生的其他法律責任和經濟責任。

      乙方違反勞動合同的責任且不予支付經濟補償金;如乙方惡性離職后從事同甲方有競爭性業務的,應承擔相應的法律責任和經濟責任。

      不向任何單位和個人透露甲方的商業秘密;不泄露或帶走在甲方獲取的任何保密資料;不擅自使用或利用甲方商業秘密從事經營活動,不向任何外單位和個人及職責無關者討論甲方的企業經營管理機密及有關資料,如有違犯,愿承擔經濟及法律責任。

      第二十八條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決。協商不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

      第二十九條 本合同未盡事宜,按國家和地方有關規定執行。

      第三十條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

      甲 方(公章):

      簽字日期: 年 月 日

      乙 方(簽字):

      簽字日期: 年 月 日

      公司勞動合同10

      甲方__________________ 乙方________________

      法定代表人________________ 身份證號碼______________

      地址__________________ 住址________________

      2020編碼__________________ 2020編碼________________

      聯系方式__________________ 聯系方式________________

      根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同條例》,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守。

      一、合同的類型和期限

      第一條本合同的類型為:________.期限為:________. 使用提示:當事人可從下列類型中任選一種:

      (一)有固定期限合同。期限________年,自________年____月____日至________年____月____日。

      (二)無固定期限合同。自________年____月____日起。

      (三)以完成一定工作為期限的合同。具體為:________.

      二、試用期

      第二條本合同的試用期自________年____月____日至________年____月____日。 使用提示:當事人雙方首次簽訂勞動合同時,在合同期限內可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內雙方可以隨時解除勞動合同,但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。 法規示要:

      1、《勞動法》

      第二十一條規定:勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

      2、《____市勞動合同條例》

      第十三條規定:勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的,不得設試用期;滿六個月不滿________年的,試用期不得超過一個月;滿________年不滿________年的,試用期不得超過三個月;滿________年的,試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動合同期限。

      第三條錄用條件為:________. 使用提示:如文化知識、身體狀況、勞動技能等。

      三、工作內容

      第四條乙方的工作內容為:________.

      第五條甲方因工作需要,按照誠信合理的原則,向乙方說明情況后,可以調動乙方的工作崗位。 使用提示:甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。

      四、工作時間和勞動條件

      第六條乙方所在崗位執行________工時制,具體為:________. 使用提示: 現行法定工時制度分為:標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。 執行標準工時制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時。執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,應經勞動保障行政部門批準。 法規示要:

      1、《勞動法》

      第三十八條規定:用人單位應當保證勞動者每周至少休息____日。

      2、《勞動法》

      第四十一條規定:用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

      第七條甲方建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業危害的預防工作。 法規示要:

      1、《勞動法》

      第五十二條規定:用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度,嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準,對勞動者進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

      2、《勞動法》

      第五十四條規定:用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

      3、《勞動法》

      第五十五條規定:從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得得特種作業資格。

      4、《勞動法》

      第五十六條規定:勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。

      第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境,并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

      第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。 乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

      五、勞動報酬

      第十條本合同的工資計發形式為:________. 使用提示:企業工資計發一般有計時或計件兩種形式,當事人可從下列方式中任選一種:

      (一)計時形式。乙方的月工資為________元(其中試用期間工資為________元)

      (二)計件形式。乙方的勞動定額為________,計件單價為________. 使用提示:勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。

      第五條的規定,下列項目不作為最低工資的組成部分,單位應按規定另行支付:

      一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;

      二、延長法定工作時間的工資;

      三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

      四、伙食補貼(飯貼)上下班交通費補貼、住房補貼。

      第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

      第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

      第十二條本合同履行期間,乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

      第四十六條規定:工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。

      第四十七條規定:用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

      第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

      六、保險福利待遇

      第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。 使用提示:本市社會保險包括____鎮職工社會保險、小____鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型,乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。

      第十五條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

      第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

      第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇:____________. 使用提示:甲方為乙方提供特殊待遇的,可在合同中另行約定。

      七、勞動紀律

      第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規章制度變更后,應及時告知乙方。

      八、勞動合同的變更

      第二十條甲、乙雙方經協商一致,可以變更勞動合同的內容,并以書面形式確定。 法規示要: 《____市勞動合同條例》

      第二十三條規定:變更勞動合同,應當經雙方當事人協商一致,并采用書面形式。當事人協商不成的,勞動合同應當繼續履行,但法律、法規另有規定的除外。

      九、勞動合同的解除

      第二十一條經甲、乙雙方當事人協商一致,本合同可以解除。

      第二十二條乙方解除本合同,應當提前____日以書面形式通知甲方。

      第二十三條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

      (一)在試用期內的;

      (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

      (三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

      第二十四條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前____日以書面形式通知乙方:

      (一)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

      (二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的39;;

      (三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

      甲方解除本合同未按規定提前____日通知乙方的,自通知之日起____日內,甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。

      第二十五條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:

      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      (二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

      (三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

      (四)被依法追究刑事責任的;

      (五)法律、法規規定的其他情形。

      第二十六條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據

      第二十四條的約定解除本合同:

      (一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

      (二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

      (三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

      (四)法律、法規規定的其他情形。

      十、勞動合同的終止

      第二十七條有下列情形之一的,本合同終止:

      (一)本合同期滿的;

      (二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;

      (三)甲方破產、解散或者被撤銷的;

      (四)乙方退休、退職、死亡的。 甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的,本合同可以終止。

      乙方患職業病、因工負傷,被確認為部分喪失勞動能力,甲方按照規定支付傷殘就業補助金的,本合同可以終止。

      第二十八條乙方患職業病或者因工負傷,被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的,甲方不得終止本合同,但經雙方協商一致,并且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的,本合同也可以終止。

      第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現,乙方有下列情形之一的,同時不屬于本合同

      第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的,本合同期限順延至下列情形消失:

      (一)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

      (二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

      (三)法律、法規、規章規定的其他情形。

      十一、經濟補償

      第三十條有下列情形之一的,甲方應當根據乙方在本單位工作年限,每滿________年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償:

      (一)甲方依據本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的;

      (二)乙方依據本合同第二十三條第(二)項、第(三)項的約定解除本合同的;

      (三)甲方依據本合同第二十四條第一款第(二)項的約定解除本合同的;

      (四)甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本合同的;

      (五)甲方依據本合同第二十七條第一款第(三)項的約定終止本合同的;

      (六)法律、法規、規章規定的其他情形。

      有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規定情形之一的,補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入,但雙方約定超過的,從其約定。

      第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算,乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的,按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限,滿六個月不滿________年的,按________年計算。

      第三十二條甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項的約定解除本合同的,除按約定給予經濟補償外,還應當給予不低于乙方本人六個月工資收入的醫療補助費。

      十二、補充條款和特別約定

      第三十三條乙方為甲方的服務期自________年____月____日至________年____月____日。

      第三十四條乙方應當保守甲方的商業秘密,乙方要求解除本合同的,應當提前____月通知甲方,在此期間,甲方可以采取相應的脫密措施。

      第三十五條乙方的2020限制期限自________年____月____日至________年____月____日。2020限制的范圍為____________.在2020限制期間甲方給予乙方一定經濟補償,具體標準為____________,支付方式為____________.

      十三、違反合同的責任

      第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

      第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度承擔賠償責任。

      第三十八條乙方違反服務期約定的,應承擔違約金為____________.

      第三十九條乙方違反保守商業秘密約定的,應承擔違約金為______.

      十四、其他

      第四十條本合同未盡事宜,或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的,按有關規定執行。

      第四十一條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。

      甲方(蓋章) 乙方(簽章) 委托代理人(簽章)

      ________年____月____日 ________年____月____日

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